Skopiuj link
Znowelizowany art. 104b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwolnił pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem niektórych osób, które ukończyły 50 rok życia. Zgodnie z ust. 1 przywołanego przepisu pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Dla skorzystania ze zwolnienia konieczne jest więc oprócz spełnienia przez nowo zatrudnianego pracownika kryterium wiekowego i zatrudnienia w charakterze pracownika, pozostawanie nowego pracownika w ewidencji bezrobotnych prowadzonej przez powiatowy urząd pracy w ściśle określonym przedziale czasu.
Z kolei ust. 2 przywołanego przepisu zwalnia pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby, które osiągnęły wiek wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. Podkreślenia wymaga, że drugie zwolnienie dotyczy nie tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również innych kategorii podmiotów wymienionych w art. 104 ust. 1 pkt 1 -3, a więc na przykład osoby wykonującej pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.
