Skopiuj link
Zgodnie z art. 150 § 3 Kodeksu pracy zastosowanie systemu weekendowego i skróconego następuje w oparciu o umowę o pracę. Zatem jest to jeden z warunków zatrudnienia objęty treścią umowy o pracę.
W tej sytuacji odstąpienie od stosowania takiego systemu czasu pracy wymaga zmiany treści umowy o pracę, a więc zastosowania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego. Trzeba jednak pamiętać o przepisach, które w niektórych sytuacjach ograniczają możliwość stosowania wypowiedzenia zmieniającego, jak również o konsekwencjach nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudniania wprowadzanych wypowiedzeniem zmieniającym (rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może uprawnić pracownika do odprawy pieniężnej).
