Skopiuj link
Zacytowany przepis ma charakter względnie obowiązujący – pracodawca ma bowiem możliwość zmodyfikowania definicji ustawowej. Mocą przepisów prawa zakładowego (na przykład regulaminu pracy, przepis nie wskazuje wyraźnie, że musi to nastąpić w ten sposób) czas, który obejmuje niedziela bądź święto, może obejmować inne godziny niż wskazane przez ustawodawcę. Jest to istotne szczególnie dla pracodawców, którzy przewidują w harmonogramach czasu pracy pracę w niedzielę lub święto. Dla właściwego zarządzania czasem pracy pracodawcy Ci powinni skorelować porę objętą niedzielą lub świętem z tzw. „porą łamania zmian”.
Należy jednak pamiętać, że swoboda pracodawcy w przesuwaniu niedzieli ma pewne granice: niedziela lub święto zawsze musi obejmować 24 kolejne godziny i zawsze przeważająca część niedzieli lub święta „zakładowego” musi przypadać na niedzielę lub święto w ujęciu kalendarzowym. Innymi słowy, nie można niedzieli przenieść na poniedziałek.