Czy pracodawca, który zwolnił pracownika z tytułu zwolnień grupowych, powinien go ponownie zatrudnić?

Warunkiem powstania po stronie pracodawcy obowiązku zatrudnienia pracownika jest zgłoszenie przez pracownika zamiaru podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Z kolei art. 9 ust. 2 przywołanej ustawy precyzuje, że zatrudnienie pracownika, który zgłosił taki zamiar, powinno nastąpić w ciągu 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Zatem warunkiem powstania po stronie pracodawcy obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika jest łączne spełnienie następujących przesłanek:

1. rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w ramach zwolnienia grupowego (a nie w ramach zwolnień indywidualnych z powołaniem na ustawę ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca),
2. pracownik zgłosił zamiar podjęcia pracy z zachowaniem ustawowego terminu,
3. pracodawca zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, do której należał zwolniony pracownik,
4. nie upłynęło jeszcze 15 miesięcy od dnia rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Warto przypomnieć, że zgodnie z nadal aktualną uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 1994 r.; sygn. akt I PZP 2/94 publik. OSP 1995/3 poz. 49), w przedstawionym stanie faktycznym pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy. Zatem prawu pracownika towarzyszy obowiązek uczynienia zadość mu przez pracodawcę, o ile spełnione zostaną przedstawione powyżej przesłanki.