Skopiuj link
27 lipca wpłynął projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. W wymiarze spraw kadrowych najistotniejsza nowość dotyczy zmiany normy czasu pracy obowiązującej pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W dotychczasowym stanie prawnym czas pracy osoby zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, chyba że pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu bądź gdy, na wniosek pracownika, pracownik o orzeczonym stopniu niepełnosprawności uzyska lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku – lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą – zgodę na pracę ponad wskazane powyżej normy czasu pracy. Projekt zmian nie ingeruje w rozwiązania stosowane dotychczas w stosunku do pracowników, w odniesieniu do których orzeczono znaczny stopień niepełnosprawności. Za to zupełnie zmieniona zostaje norma czasu pracy stosowana wobec pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z proponowanym brzmieniem czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (tak jak osoby zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Należy jednak podkreślić, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną będzie mógł wydać zaświadczenie wskazujące, że czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Istotne novum zawarte w projekcie dotyczy również uregulowanie kwestii terminu, od jakiego osoby niepełnosprawne będą mogły korzystać z uprawnień pracowniczych określonych w rozdziale czwartym ustawy o rehabilitacji. W obowiązującym stanie prawnym jedyna kwestia, która jest wprost określona w przepisach prawa to moment, w którym dochodzi do nabycia przez pracownika uprawnienia do skróconego czasu pracy. Twórcy projektu zwracają uwagę, że powyższe rodzi powstawanie stanów spornych, w sytuacji, w których osoby niepełnosprawne nie informują swoich pracodawców o zakresie swoich uprawnień pracowniczych, by po pewnym czasie dochodzić roszczeń z tego tytułu (np. roszczeń z tytułu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Dlatego też zgodnie z projektem osoba niepełnosprawna nabywa uprawnienia pracownicze określone w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych począwszy od dnia następującego po dniu przedstawienia pracodawcy dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność lub zaświadczenia wskazującego na konieczność ograniczenia czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
