Skopiuj link
Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowi, że fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu podstawowego ustalana jest corocznie w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
W lutym bieżącego roku ukazało się obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r. Jak wynika z tegorocznego obwieszczenia przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2009 r. wyniosło 2716,71 zł, a w drugim półroczu 2009 r. wyniosło 2794,25 zł.
Zatem podstawą do ustalenia wysokości odpisu będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w drugim półroczu 2009r. , a wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010r. wynosi:
1. na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach 1 047,84 zł,
2. na jednego pracownika zatrudnionego wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – 1 397,13 zł,
3. zwiększenie odpisu podstawowego na każdą osobę, wobec której orzeczono umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności – 174,64 zł,
4. zwiększenie funduszu na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną – 174,64 zł.
Równowartość odpisów i zwiększeń pracodawca jest zobowiązany przekazać na rachunek bankowy funduszu w ściśle określonych terminach. Otóż równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń w danym roku kalendarzowym pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu nie później niż do dnia 30 września danego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja powinien odprowadzić kwotę nie mniejszą niż tego roku 75% równowartości odpisów, o których mowa pkcie 1 i 2. Uchybienie temu obowiązkowi stanowi wykroczenie, którego popełnienie jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł.
