Skopiuj link
Z art. 168 Kodeksu pracy wynika, że urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak urlopu na żądanie. Jak stanowi wprost art. 168 Kodeksu pracy obowiązek udzielenia urlopu do końca kwartału nie dotyczy „części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy”, a więc urlopu udzielanego na żądnie pracownika. Zgodnie z stanowiskiem prezentowanym przez Główny Inspektorat Pracy, urlop na żądanie może być wykorzystany przez pracownika również po 31 marca danego roku kalendarzowego. Wykorzystanie takiego urlopu może bowiem nastąpić do końca następnego roku kalendarzowego. Innymi słowy, niewykorzystany urlop na żądanie za 2010r. pracownik powinien wykorzystać do końca 2011r.
Zaprezentowane powyżej stanowisko utrudnia w pewnej mierze egzekwowanie przez inspektorów pracy obowiązku udzielenia urlopu zaległego nie później niż do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Pracodawca zawsze może podnieść argument, że niewykorzystany do 31 marca urlop (w wymiarze nie wyższym niż 4 dni) jest ubiegłorocznym urlopem na żądanie. Stanowisko zajęte przez Główny Inspektorat Pracy jest w pewnej mierze kontrowersyjne ró wnież ze względu na to, że odbija się niekorzystnie na sytuacji prawnej pracowników. W jednym roku kalendarzowym możliwe jest bowiem pomniejszenie wymiaru urlop wypoczynkowy o 4 dni, zaś w następnym powiększenie o tą samą liczbę. Pośrednio pozostaje to również z art. 152 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie zmienia to jednak faktu, że możliwość uznania nieudzielenia pracownikowi ubiegłorocznego urlopu na żądanie do końca pierwszego kwartału roku następnego za wykroczenie, o którym mowa w art. 282 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy, jest mocno wątpliwa.
