Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony?

Co do zasady okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny i wynikają wprost z przepisów ustawy np. wskazany w treści pytania art. 36 Kodeksu pracy reguluje m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w zależności od okresu zatrudnienia pracownika u konkretnego pracodawcy (ale z uwzględnieniem stażu pracy u poprzedniego pracodawcy w przypadku przejęcie w trybie art. 231 Kodeksu pracy). Nie można jednak arbitralnie wykluczyć dopuszczalności stosowania w praktyce umownego wydłużania okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że takie postanowienie umowne zawsze będzie podlegało w konkretnych okolicznościach ocenie w kontekście art. 18 par. 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a w przypadku stwierdzenia naruszenia zasady korzystności są dotknięte sankcją nieważności. Dodatkowo wypada zwrócić uwagę na wykładnię sądową interesującej nas kwestii, zgodnie z którą „ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 par. 2 Kodeksu pracy) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz „bilans korzyści i strat” dla pracownika” (wyrok Sądu Najwyższego z 10.01.2006r. sygn. akt I PK 97/05). W tym stanie rzeczy wątpliwości wyrażone w pytaniu są w pełni uzasadnione, a pogląd wyrażony podczas kontroli trudny do zaakceptowania.