Skopiuj link
Nikt nie kwestionuje prawa pracodawcy do wzywania pracownika do pracy poza obowiązującym go rozkładem czasu pracy czy też odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego (oczywiście przy spełnieniu przesłanek przewidzianych w przepisach prawa). Czasem jednak skuteczne wydanie pracownikowi takiego polecenia będzie bardzo trudne. Kwestią, która w sposób faktyczny ograniczy możliwość skorzystania przez pracodawcę z takich uprawnień, będzie bowiem niemożność szybkiego przekazania pracownikowi (który przecież w sytuacjach przywołanych powyżej jest nieobecny w pracy) informacji o treści polecenia wydanego przez pracodawcę. W przepisach Kodeksu pracy nie znajdziemy bowiem przepisów szczegółowych, które regulowałyby tryb polecania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych czy też odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Z tego wynika, że dość często pracodawcy oczekują od pracowników wskazania na przykład numeru telefonu prywatnego, który będzie służył do kontaktowania się z pracownikiem, gdy wystąpią takie nagłe okoliczności.
Analizując kwestię odwołania pracownika z udzielonego mu urlopu wypoczynkowego należy zauważyć, że może to mieć miejsce w wyjątkowych sytuacjach, gdy łącznie zostaną spełnione przesłanki niezbędności obecności pracownika w zakładzie oraz wystąpienie okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Szczególnym problem w kontekście skorzystania przez pracodawcę z tego uprawnienia, jest to, że pracownik korzystając z urlopu wypoczynkowego zazwyczaj nie przybywa w miejscu zamieszkania. Standardowe postępowanie wielu pracodawców, polegające na żądaniu pozostawienia przez pracownika kontaktu telefonicznego do siebie w trakcie urlopu wypoczynkowego, narusza prawo. W świetle dość zgodnych opinii doktryny, jak również wykładni prezentowanej przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych żądanie przez pracodawcę od pracownika pozostawienia numeru telefonu prywatnego w takiej sytuacji pozostaje w sprzeczności z zasadą adekwatności przetwarzania danych osobowych. W świetle przywołanej zasady pracodawca może żądać od pracownika udostępnienia tylko takich danych osobowych, które są adekwatne do celu, w jakim są przetwarzane.
