Prawo do wcześniejszej emerytury a rozwiązanie stosunku pracy

Od spełnienia tego warunku zależy także prawo do emerytury pomostowej według przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (art. 4 pkt 7 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, Dz. U. Nr 237, poz. 1656).

Decyzja w sprawie przejścia na wcześniejszą emeryturę należy jednak wyłącznie do pracownika. Natomiast osiągnięcie wieku emerytalnego nie może stanowić dla pracodawcy przesłanek do rozwiązania stosunku pracy, a wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione wyłącznie nabyciem prawa do emerytury narusza zakaz dyskryminacji ze względu na wiek (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2008 r., I PK 219/07).