Prawo do zasiłku opiekuńczego a umowa zlecenie

Nie. W myśl art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z 2010 r., Nr 77, poz. 512 ze zm.) do zasiłku opiekuńczego stosuje się m.in. przepisy art. 17.
Natomiast zgodnie z art. 17 ust. 1 ww. ustawy ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Zatem jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wyniku kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem stwierdzi, że ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku opiekuńczego, odmówi prawa do zasiłku oraz zobowiąże do zwrotu już wypłaconego świadczenia.