Skopiuj link
Tak. Jednak niezbędnym dowodem w tej sprawie będzie zawarta na piśmie umowa o pracę. Wymiar okresów składkowych i nieskładkowych niezbędnych do przyznania świadczenia przedemerytalnego ustalany jest na podstawie przepisów art. 2 ust.2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120, poz. 1252) w związku z przepisami art. 5-9 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz.1227 ze zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną.
W myśl art. 5 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 6 ust. 2 pkt 3 ustawy emerytalnej przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i obliczaniu ich wysokości za okresy składkowe uważa się również przypadające przed dniem 15 listopada 1991 r. okresy, za które została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne albo za które nie było obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne tj. np. zatrudnienia młodocianych na obszarze Państwa Polskiego na warunkach określonych w przepisach obowiązujących przed 1 stycznia 1975 r.
Jednak na podstawie obowiązujących przed tą datą przepisów tj.:
- ustawy z dnia 15 lipca 1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania (Dz. U. Nr 32, poz.160 ze zm.) oraz
- ustawy z dnia 2.07.1958 r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstępnym stażu pracy (Dz. U. Nr 45, poz. 226 ze zm.)
warunkiem skuteczności zatrudnienia młodocianych przez zakład pracy w ramach jednej z dopuszczalnych prawem form tj. o naukę zawodu, przyuczenie do określonej pracy lub o wstępny staż pracy było zawarcie na piśmie umowy, która określała wzajemne prawa i obowiązki stron, zaś stronami były: zakład pracy i młodociany pracownik.