Skopiuj link
Co do zasady w takiej sytuacji nie ma potrzeby stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Sam fakt wypłaty pracownikowi składnika wynagrodzenia, który w świetle przepisów obowiązujących u konkretnego pracodawcy nie przysługuje pracownikowi, nie powoduje skutku w postaci nabycia przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia. Okolicznością nie mającą istotnego znaczenia w tym kontekście jest również czas, przez który pracownik otrzymywał świadczenie, do którego nie miał prawa. Zatem w stanie faktycznym przytoczonym w pytaniu obniżenie wynagrodzenia przysługującego pracownikowi (a raczej przywrócenie jego prawidłowej wysokości) nie będzie wymagało zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Zobacz szkolenie:
