Skopiuj link
Co do zasady, pracownica, która karmi dziecko piersią, a której czas pracy w danym dniu jest dłuższy niż 6 godzin, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy. Na wniosek pracownicy przerwy mogą być jej udzielone łącznie. Dopuszczalne jest udzielenie wskazanej przerwy nie w trakcie, ale na koniec dniówki roboczej, co w praktyce będzie równoznaczne ze skróceniem czasu pracy takiej pracownicy.
Jeśli z zasady pracownica wykonuje swoje obowiązki od 8.00 do 15.00, natomiast czas pomiędzy 15.00 a 16.00 stanowi przerwę na karmienie, która podlega wliczeniu do czasu pracy, to w sytuacji gdy pracownikowi powierzymy wykonywanie pracy w trakcie takiej przerwy nastąpi przesunięcie czasu jej wykorzystania na koniec dniówki roboczej. W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu, gdy pracownik wykonywał pracę do godziny 17.00, przy czym pomiędzy 8.00 a 17.00 nie udzielono mu przerwy, wykorzystanie przerwy zostało przesunięte na czas od 17.00 do 18.00. Wskutek powyższego ewidencja czasu pracy pracownicy w dniu, w którym polecono jej pracę do godziny 17.00 powinna wskazywać, że świadczyła ona pracę przez 10, a nie 9 godzin, a zatem dwie godziny w danym dniu miały charakter pracy nadliczbowej, za którą pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, chyba że zostanie mu udzielony czas wolny.
Zobacz szkolenie:
