Skopiuj link
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy można zaplanować w rozkładzie czasu pracy pracę po 8 godzin dziennie i 40 godzin w konkretnym tygodniu, ale przy spełnieniu warunku, że w innym tygodniu przynależnym do tego samego okresu rozliczeniowego udzielimy pracownikowi odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy bądź skrócimy jego czas pracy, tak aby nie przekroczył obowiązującego tego pracownika wymiaru czasu pracy. Jeśli potrzeby pracodawcy wymagają innej organizacji czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy np. pracy po 4 godziny dziennie, jest możliwe, ale dopiero po uprzednim sporządzeniu takiego planu pracy pracownika w najbliższym okresie rozliczeniowym. Taka zmiana organizacji czasu pracy pracownika nie wymaga stosowania wypowiedzenia zmieniającego, bądź zawierania z pracownikiem porozumienia, ponieważ z treści pytania wynika, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem nie zawiera żadnych postanowień w przedmiocie przyjętego sposobu organizacji pracy pracownika. Dopiero jeśli umowa o pracę zawarta przez strony określałaby stosowany wobec pracownika rozkład czasu pracy (np. gwarantowała pracownikowi zatrudnianie go wyłącznie przy zastosowaniu 8-godzinnych zmian roboczych) wtedy zmiana rozkładu czasu pracy wymagałaby zawarcia z pracownikiem aneksu do umowy o pracę bądź, w skrajnej sytuacji, zastosowania wobec pracownika wypowiedzenia zmieniającego.
Aktualna Promocja: