Skopiuj link
Pracodawcy, którzy prowadzą działalność handlową, muszą pamiętać, że zgodnie z art. 1519a § 1 Kodeksu pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Zakaz ten znajduje zastosowanie również wtedy, gdy święto przypada w niedzielę. W tej sytuacji pracodawca prowadzący placówkę handlową i zatrudniający w niej pracowników w dniu 27.05.2012 r. musi liczyć się z możliwością kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli w wyniku kontroli zostanie ujawnione naruszenie wskazanego zakazu, pracodawcy grozi odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika w oparciu o art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.
Warto doprecyzować, że wymieniony powyżej zakaz dotyczy wyłącznie pracodawców prowadzących placówki handlowe. Pozostali pracodawcy, którzy nie zatrudniają pracowników w placówkach handlowych, mogą powierzać wykonywania pracy pracownikom w święta i niedziele tylko w sytuacjach wskazanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Sytuacjami dozwalającymi na w niedzielę i święta są w świetle wskazanego przepisu są :
- konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- wykonywanie prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Ponadto pracę w niedzielę (niebędącą świętem!!!) w placówkach handlowych uzasadnia wykonywanie prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Zobacz szkolenia:
