Skopiuj link
Stan faktyczny: zatrudniam pracowników w systemie równoważnego systemu czasu pracy, który zakłada przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do godzin 12. Pracownik miał zaplanowaną pracę w danym dniu od godziny 8.00 do 14.00. Następnego dnia kalendarzowego miał zaplanowaną pracę od godziny 8.00 do 12.00. Z uwagi na wystąpienie sytuacji szczególnej, niezaplanowanej następnego dnia kalendarzowego musiał przyjść do pracy wcześniej niż zakładał jego harmonogram, a mianowicie o godzinie 6.00. Czy praca wykonywana przez pracownika od godziny 6.00 do godziny 8.00 będzie pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej w dobie pracowniczej?
Jedną z konsekwencji oparcia rozliczenia czasu pracy na naszym porządku prawnym na konstrukcji doby pracowniczej jest konieczność sumowania czasu pracy w granicach wyznaczonych przez wynikające z harmonogramu czasu pracy konkretnego pracownika doby pracownicze. Nawet jeśli pracę w danej dobie pracownik świadczy w kilku różnych odcinkach, pomiędzy którymi przypadają okresy nieświadczenia pracy. Dopiero ustalony w ten sposób czas pracy pracownika w poszczególnych dobach pracowniczych powinniśmy odnieść do obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy. Takie stanowisko dość konsekwentnie przyjmuje zarówno organy kontroli (Państwowa Inspekcja Pracy), jak i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Komentując stan faktyczny przedstawiony w pytaniu należy stwierdzić, że ponowne przyjście pracownika do pracy nie spowodowało świadczenia przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej. Z pracą taką spotkamy się gdy pracownik w dobie pracowniczej przekroczy obowiązującą go normę czasu pracy (co do zasady wynoszącą 8 godzin), bądź przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. W dniu, w którym pracownik wykonywał pracę zgodnie z harmonogramem od godziny 8.00 do 14.00, przypadał dzień, w którym pracownikowi zaplanowano obniżenie dobowego wymiaru czasu pracy (harmonogram przewidywał pracę w wymiarze niższym niż 8 godzin). Praca w godzinach nadliczbowych wynikająca z przekroczenia normy dobowej powstanie w takim dniu jeśli pracownik przekroczy ustaloną normę, tj. będzie pracował dłużej niż 8 godzin. W świetle informacji zawartych w pytaniu pracownik w dobie pracowniczej rozpoczętej o godzinie 8.00 pierwszego dnia pracował w sumie 8 godzin (6 godzin zgodnie z rozkładem, 2 godziny poza rozkładem czasu pracy). Innymi słowy, ponowne przyjście pracownika do pracy w tej samej dobie pracowniczej nie oznaczało w tym przypadku pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej.
Zobacz szkolenia:
