Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2013 r.

Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego wynosi co do zasady 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, zaś na pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych – 50% tej kwoty. Kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości odpisu stanowi przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w jego drugim półroczu, o ile ta druga kwota okaże się wyższa. Zatem w 2013 r. podstawę naliczenia odpisu na ZFŚS powinno stanowić przeciętne wynagrodzenie z 2012 r. lub z jego drugiego półrocza.

Przywołana na wstępie ustawa modyfikuje jednak wskazaną powyżej zasadę i nakazuje przy ustalaniu odpisu w 2013 r. odwoływać się do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r. Otóż wskazana ustawa przewiduje dodanie do ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5b, zgodnie z którym w 2013 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa przy ustaleniu wysokości odpisu na ZFŚS, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Zatem w świetle postanowień ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej w 2013 roku wysokość odpisu podstawowego będzie ustalana, tak jak ma to miejsce obecnie, a więc w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. W konsekwencji podstawą wymiaru poszczególnych odpisów i zwiększeń będzie kwota 2917,14 zł, zaś poszczególne odpisy i zwiększenia wyniosą:

• Odpis podstawowy – 1093,93 zł;
• Odpis podstawowy dla pracowników wykonujących pracę w szczególnie uciążliwych warunkach w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych – 1458,57 zł;
• Zwiększenie odpisu podstawowego na każdego pracownika, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – 182,32 zł;
• Zwiększenie funduszu na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną zakładu pracy – 182,32 zł.

Zobacz szkolenia:

• Przewodnik po zmianach w prawie pracy