Skopiuj link
Skuteczność zmiany regulaminu wynagradzania wprowadzonej bez zgody organizacji związkowej jest bardzo wątpliwa. Regulamin wynagradzania ustala co prawda pracodawca, jednak powinien to uczynić w uzgodnienie z działającą w zakładzie organizacją związkową. Obowiązek dokonania odpowiednich uzgodnień z organizacją związkową dotyczy nie tylko ustalenia pierwotnej treści regulaminu wynagradzania, ale również wprowadzania dalszych zmian w jego treści. Przepisy Kodeksu pracy nie umożliwiają samodzielnego wydania przez pracodawcę regulaminu wynagradzania (jak również dokonania w nim zmiany) w przypadku gdy nie wyraża na to zgody jedyna działająca w zakładzie organizacja związkowa. Odmiennie kwestia ta jest natomiast ukształtowana w odniesieniu do regulaminu pracy. Zgodnie bowiem z art. 1042 § 2 Kodeksu pracy w razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie regulamin pracy ustala pracodawca. Przepisy dotyczące kształtowania treści regulaminu wynagradzania nie zawierają przepisu będącego odpowiednikiem art. 1042 § 2 Kodeksu pracy w odniesieniu do regulaminu pracy. Należy wobec tego przyjąć, że regulamin wynagradzania (jak i zmiany w jego treści) nie mogą zostać dokonane bez uprzedniego uzgodnienia z organizacją związkową.
Aktualna promocja:
