Skopiuj link
Limit 14 dni niezdolności do pracy z powodu choroby został wprowadzony od 01 lutego 2009 r. Należy pamiętać, że wymiar 14 dni niezdolności do pracy liczymy po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. Oznacza to, że w 2013 roku prawo do 14 dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przysługuje tylko tym pracownikom, którzy ukończyli 50 lat do 31 grudnia 2012 roku.
W wymiarze ubezpieczeniowym, pojęciowo jest to wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek wyłącznie na ubezpieczenie zdrowotne i powinno być obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Zobacz szkolenia:
