Skopiuj link
Zmiana norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2012 r.
Ustawą z dnia 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. nr 226, poz. 1475) wprowadzono nowe normy czasu pracy dla pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W nowym stanie prawnym czas pracy osoby niepełnosprawnej nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli natomiast lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mógł przekraczać 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo. Skrócone normy czasu pracy stosowało się
od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Procedura dotycząca poddawania pracowników niepełnosprawnych badaniom lekarskim w związku ze zmianą przepisów o czasie pracy
W treści zmienionego wówczas przepisu nie wskazano jednak trybu uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego celowość stosowania obniżonej normy czasu pracy. W tej kwestii w grudniu 2011 r. zajął stanowisko zarówno Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych jak i Główny Inspektorat Pracy.
W świetle stanowiska zajętego przez Pełnomocnika Rządu Do Spraw Osób Niepełnosprawnych z 13 grudnia 2011 r. w sprawie czasu pracy po 1 stycznia 2012 r., na badania, per analogiam do art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kierowani powinni być pracownicy niepełnosprawni, którzy wystąpią z takim wnioskiem (wyrażą pracodawcy chęć przebadania się). Pracodawca nie może natomiast żądać od pracownika skorzystania z uprawnienia do pracy w skróconym czasie pracy.
Podobne stanowisko zajęła Państwowa Inspekcja Pracy w grudniu 2011 r.,
w opinii której na badania kierowani powinni być pracownicy niepełnosprawni, którzy wystąpią z takim wnioskiem. Ponadto Państwowa Inspekcja Pracy dopuściła wydanie zaświadczenia o celowości stosowania obniżonej normy czasu pracy w toku badań profilaktycznych – wstępnych, okresowych lub kontrolnych.
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13.06.2013r. (sygn. akt K 17/11)
Z wnioskiem o zbadanie zgodności art. 1 pkt 4 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw z Konstytucją wystąpiła Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność". W dniu 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w brzmieniu obowiązującym od 01.01.2012 r., w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego
lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
Z powyższego rozstrzygnięcia TK wynika, iż art. 15 ust. 2 narusza w swojej treści dwa przepisy konstytucyjne, a mianowicie art. 2, który stanowi, iż Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej, oraz art. 69, w którym zagwarantowano, iż osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej.
Trybunał Konstytucyjny odroczył wejście w życie wyroku o 12 miesięcy. Art. 15 ust. 2 w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy
do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, straci więc moc obowiązującą
z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej.
Aktualna promocja:
