Skopiuj link
Z art. 251 kodeksu pracy wynika, że pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 2 umowy na czas określony, nie licząc umowy na okres próbny. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony równoznaczne jest w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Ponadto przedłużenie na mocy porozumienia stron drugiej z umów na czas określony, na kolejny okres terminowego zatrudnienia, uważa się za zawarcie od dnia następującego po jej rozwiązaniu kolejnej umowy na czas określony, którą wówczas uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony. Nie ma natomiast przeciwwskazań ustawowych, aby w drodze aneksu przekształcić umowę zawartą na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Jest to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika, gwarantujące trwałość zatrudnienia. Uwzględniając powyższe w kontekście obowiązku wydania świadectwa pracy w dniu upływu 24 miesięcy od dnia zawarcie pierwszej terminowej umowy nawiązanej po dniu 21.03.2011 r., możliwe są 2 sytuacje:
- Jeżeli strony zawarły jedną umowę na czas określony, którą następnie w drodze aneksu przedłużyły w umowę na czas nieokreślony, obowiązek wydania świadectwa pracy z upływem 24 miesięcznego terminowego zatrudnienia zostaje wyłączony, gdyż strony po podpisaniu aneksu będzie wiązała umowa na czas nieokreślony, a nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy odnoszą się tylko do umów terminowych. W dniu upływu 24 miesięcy od dnia zawarcie umowy strony w tej sytuacji będzie łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony.
- Kolejna sytuacja zakłada, że strony zawarły umowę na czas określony, następnie kolejną umowę na czas określony, którą następnie aneksem zamieniły w umowę na czas nieokreślony. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy z upływem 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej umowy na czas określony, czyli w trakcie trwania umowy na czas nieokreślony, w którym należy potwierdzić jednak wyłącznie okres zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy na czas określony.
Przykład:
Pierwsza umowa została zawarta przez strony na okres od dnia 01.05.2011 r. do dnia 31.12.2012 r. Następnie strony zawarły umowę na okres od dnia 01.01.2013 r. do dnia 31.04.2013 r., którą przekształciły aneksem od dnia 01.03.2013 r. w umowę o pracę na czas nieokreślony. Dnia 01.05.2013 r. pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy, w którym powinien potwierdzić okres zatrudnienia na podstawie umowy zawartej od dnia 01.05.2011 r. do dnia 31.12.2012 r.
Zobacz szkolenia: