Skopiuj link
Wszystkie urlopy związane z urodzeniem dziecka lub przyjęciem dziecka na wychowanie są uprawnieniami przysługującymi pracownikom i mogą być wykorzystywane tylko w okresie pozostawania w stosunku pracy. Jeżeli w trakcie trwania udzielonego urlopu umowa o pracę ustanie, to taki urlop będzie mógł być wykorzystany tylko do dnia zakończenia stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę matka dziecka nie ma prawa do urlopów związanych z opieką nad małym dzieckiem, lecz jedynie do zasiłku macierzyńskiego. Gdy matka dziecka pobiera zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, ojciec dziecka nie może przejąć jej uprawnień do urlopów związanych z urodzeniem dziecka, gdyż matka po ustaniu zatrudnienia nie ma prawa do dalszych części urlopów, niewykorzystanych do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Ojciec dziecka może przejąć prawo do zasiłku macierzyńskiego, przysługującego matce, po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, w przypadku podjęcia przez matkę pracy i rezygnacji z opieki nad dzieckiem. Zasada ta ma także zastosowanie do osób pobierających zasiłek macierzyński w okresie urlopu wychowawczego. Możliwość dzielenia się okresami zasiłku macierzyńskiego między rodzicami dziecka dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka są pracownikami i dzielą się okresami poszczególnych urlopów. W przypadku, gdy matka dziecka jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, nie korzystając z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy urlopu rodzicielskiego, np. gdy jest osobą objętą ubezpieczeniem chorobowym niebędącą pracownikiem, może zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego na rzecz ubezpieczonego ojca dziecka (np. z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej) na warunkach określonych w art. 29 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.