Skopiuj link
Okres przyjęty do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Do podstawy wymiaru przyjmiemy okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy – co wynika z art. 36 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W omawianym przypadku będą to miesiące: wrzesień 2011 r. – sierpień 2012 r.
Świadczenia stanowiące podstawę wymiaru
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy natomiast następujące świadczenia: wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową oraz dodatek funkcyjny w następujących kwotach:
– wynagrodzenie zasadnicze: IX 2012 r. – II 2013 r. = po 2.500 zł brutto miesięcznie,
– wynagrodzenie zasadnicze: III 2013 r. – VIII 2013 r. = po 3.000 zł brutto miesięcznie,
– premia regulaminowa + dodatek funkcyjny: IX 2012 r. – II 2013 r. = po 500 zł brutto miesięcznie,
– premia regulaminowa + dodatek funkcyjny: III 2013 r. – VIII 2013 r. = po 600 zł brutto miesięcznie.
W świetle art. 41 powołanej ustawy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku. Ponieważ w/w świadczenia są pomniejszane za czas choroby – muszą zostać wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Znając okres, z którego ustalamy podstawę wymiaru oraz świadczenia, które zostaną w niej uwzględnione należy obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Otrzymamy je dzieląc sumę wszystkich świadczeń przez 12 (liczba miesięcy):
Wrzesień 2011 r.: 2.500 zł + 250 zł + 250 zł = 3.000 zł
Październik 2011 r.: 2.500 zł + 250 zł + 250 zł = 3.000 zł
Listopad 2011 r.: 2.500 zł + 250 zł + 250 zł = 3.000 zł
Grudzień 2011 r.: 2.500 zł + 250 zł + 250 zł = 3.000 zł
Styczeń 2012 r.: 2.500 zł + 250 zł + 250 zł = 3.000 zł
Luty 2012 r.: 2.500 zł + 250 zł + 250 zł = 3.000 zł
Marzec 2012 r.: 3.000 zł + 300 zł + 300 zł = 3.600 zł
Kwiecień 2012 r.: 3.000 zł + 300 zł + 300 zł = 3.600 zł
Maj 2012 r.: 3.000 zł + 300 zł + 300 zł = 3.600 zł
Czerwiec 2012 r.: 3.000 zł + 300 zł + 300 zł = 3.600 zł
Lipiec 2012 r.: 3.000 zł + 300 zł + 300 zł = 3.600 zł
Sierpień 2012r.: 3.000 zł + 300 zł + 300 zł = 3.600 zł
Łącznie w w/w okresie pracownik otrzymał 39.600 zł – 5.429,16 zł (składki na ubezpieczenia 13,71%) = 34.170,84 zł.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi: 34.170,84 zł / 12 m-cy = 2.847,57 zł.
Obliczenie wynagrodzenia za 16 dni choroby
Kolejnym działaniem jest ustalenie wynagrodzenia za 1 dzień choroby pracownika. Otrzymamy je dzieląc wynagrodzenie przez 30 i obliczając 80% z tej kwoty:
2.847,57 zł / 30 x 80 % = 75,93 zł.
Wynagrodzenie chorobowe za 16 dni zwolnienia lekarskiego wynosi:
75,93 zł x 16 dni = 1.214,88 zł.