Skopiuj link
Szkolenia bhp dzielą się na szkolenia wstępne, na które składa się instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, oraz szkolenia okresowe. Szczegółowe zasady poddawania pracowników szkoleniom bhp zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. (Dz. U. z 2004r. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). Z przepisów przywołanego rozporządzenia wynika, że można nie poddawać pracownika szkoleniom okresowym w dziedzinie bhp, jeżeli:
- przedłoży on aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,
- odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Przepisy zarówno kodeksu pracy jak i rozporządzenia nie przewidują natomiast możliwości odstąpienia od obowiązku poddania pracownika szkoleniom wstępnym bhp. Zatem pracodawca ma obowiązek poddać pracownika:
- szkoleniom wstępnym bhp przed dopuszczeniem go do pracy na danym stanowisku, chyba że chodzi o ponowne zatrudnienie, po bezpośrednim ustaniu łączącego go z tym pracownikiem stosunku pracy oraz
- szkoleniom okresowym bhp, chyba że zachodzą okoliczność wskazane wyżej, z których wynika, że pracownik posiada aktualne przeszkolenie.
Innymi słowy pracodawca zawsze poddaje pracownika szkoleniom wstępnym bhp, nawet jeśli pracownik był przeszkolony na danym stanowisku u poprzedniego pracodawcy, oraz szkoleniom okresowym w zakresie bhp, chyba że pracownik posiada aktualne szkolenia w tym zakresie. Może się zatem okazać, że szkolenia okresowe bhp od innego pracodawcy będą ważne w kolejnym zakładzie pracy, jeżeli ich program uwzględniał zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na stanowisku pracy u danego pracodawcy.