Skopiuj link
Natomiast z treści art. 187 kodeksu pracy wynika, że liczba i wymiar przerw na karmienie uzależniona jest od dobowego wymiaru czasu pracy pracownicy oraz liczby karmionych dzieci i przysługują one w wymiarze:
- dwóch przerw po 45 minut każda – gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, a jej czas pracy przekracza 6 godzin dziennie,
- dwóch przerw po 30 minut każda – gdy pracownica karmi jedno dziecko, a jej czas pracy przekracza 6 godzin dziennie,
- jednej przerwy w wymiarze 45 minut – gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, a jej czas pracy wynosi nie mniej niż 4 godziny dziennie, ale nie przekracza 6 godzin dziennie,
- jednej przerwy w wymiarze 30 minut – gdy pracownica karmi jedno dziecko, a jej czas pracy wynosi nie mniej niż 4 godziny dziennie, ale nie przekracza 6 godzin dziennie.
Jeżeli natomiast czas pracy pracownicy jest krótszy niż 4 godziny dziennie, to pracownica nie ma prawa do żadnej przerwy na karmienie, bez względu na liczbę karmionych dzieci.
Jeżeli zatem pracownica będzie łączyła korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze połowy etatu, u pracodawcy, u którego z takiego urlopu korzysta, wówczas w dniach, w których zgodnie z rozkładem czasu pracy będzie wykonywała pracę przez okres co najmniej 4 godzin, nie dłużej jednak niż 6 godzin, będzie miała prawo do jednej przerwy w wymiarze 30 lub 45 minut, w zależności od liczby karmionych dzieci. Jeżeli natomiast jej czas pracy zgodnie z rozkładem przekroczy 6 godzin w danym dniu, wówczas będzie miała prawo do dwóch przerw w wymiarze odpowiednio 30 lub 45 minut.
