Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wykonującego pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego

Wymiar urlopu wypoczynkowego oraz jego proporcjonalność. Prawo do podjęcia pracy zarobkowej w trakcie urlopów rodzicielskich

Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni. Granicą jest 10-letni staż pracy, który z kolei jest uzależniony od okresów pracy, nauki oraz innych okresów zaliczalnych. Co do zasady proporcje urlopowe mogą być stosowane jedynie w dwóch przypadkach, a mianowicie:
 

• pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy – ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika (art. 154 § 2 kodeksu pracy),
• zatrudnienia pracownika w trakcie roku kalendarzowego lub powrotu z co najmniej jednomiesięcznej absencji wymienionej w przepisie (art. 155¹ oraz art. 155² kodeksu pracy).

Ustawodawca umożliwił zatrudnionym rodzicom wykonywanie pracy w trakcie większości absencji rodzicielskich. Dopuszczalność podjęcia pracy została przewidziana zarówno dla pracownic, jak też pracowników – ojców wychowujących dziecko i dotyczy:
 

• dodatkowego urlopu macierzyńskiego, co wynika wprost z art. 182¹ § 5 kodeksu pracy, inicjatorem łączenia pracy z urlopem jest pracownik; pracodawca ma możliwość odmowy uwzględnienia wniosku pracownika ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika,
• urlopu rodzicielskiego, zgodnie z art. 182^1a § 6 kodeksu pracy – na zasadach określonych przy dodatkowym urlopie macierzyńskim,
• urlopu wychowawczego, o czym stanowi art. 186² kodeksu pracy, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Zdaniem MPiPS…

W dniu 08 maja 2014 roku MPiPS wypowiedziało się w sprawie zasad udzielania urlopów wypoczynkowych (znak sprawy: SPS-024-6509/14). Wątpliwość dotyczyła wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, ale świadczącej pracę w wymiarze 1/2 etatu w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, na podstawie art. 182^1a § 6 kodeksu pracy.

W odpowiedzi na zapytanie poselskie nr 6509 MPiPS uznało, iż „(…) w obowiązującym stanie prawnym na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy nie ma wpływu fakt łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, gdyż pracownica wprawdzie świadczy pracę w niepełnym wymiarze etatu, ale na pozostałą część etatu korzysta z urlopu rodzicielskiego. Za czas urlopu rodzicielskiego pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni).”.

Jednocześnie w swoim wyjaśnieniu MPiPS przypomniało zasady udzielania urlopów wypoczynkowych wynikające z art. 154² § kodeksu pracy, tj. w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, oraz w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

MPiPS podsumowuje „może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony na część etatu i wykorzystujący urlop wypoczynkowy w dni, w które świadczy pracę w wymiarze poniżej 8 godzin, będzie w sumie wypoczywał przez więcej niż 20 lub 26 dni”. Taka sytuacja z punktu widzenia obowiązujących przepisów jest dopuszczalna. Należy bowiem odróżnić liczbę dni i godzin udzielonego urlopu od faktycznej liczby dni wypoczynku pracownika wynikających z tytułu udzielonego urlopu.”