Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków a prawo do świadczenia przedemerytalnego

Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 1¹ kodeksu pracy, tj. w wyniku oświadczenia pracownika z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29d ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy za przyczyny dotyczące zakładu pracy należy rozumieć także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ kodeksu pracy – z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zatem w stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 lub pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, o ile spełnia pozostałe warunki do przyznania tego świadczenia.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy w oparciu o art. 55 § 1¹ kodeksu pracy nie jest konieczne powołanie w świadectwie pracy dodatkowo przepisów ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.