Przypadający na sobotę drugi dzień świąt bożonarodzeniowych obniży grudniowy wymiar czasu pracy

W celu ustalenia nominału należy:

• liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin (na każdy tydzień przypada 5 dni pracy po 8 godzin),
• następnie dodać do otrzymanej w ten sposób liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystające),
• od otrzymanego w ten sposób wyniku należy odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.

Na potrzeby przykładowego wyliczenia nominału dla grudnia 2015 r. przyjmijmy, że pracodawca stosuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. W miesiącu tym występują cztery pełne tygodnie (tj.: 1-7; 8-14; 15-21 oraz 22- 28), które mnożymy przez 40 oraz trzy dni „wystające” (tj.: 29, 30 i 31), które mnożymy przez 8. Oba te iloczyny dodajemy do siebie, przez co otrzymujemy: (4 x 40) + (3 x 8) = 184 godziny.

Obydwa grudniowe święta (25 i 26) w 2015 r. przypadają poza niedzielą. Sumujemy po 8 godzin z tytułu każdego z nich otrzymując 16 godzin, które odejmujemy od powyżej wskazanej wartości 184 godzin otrzymując w ten sposób nominał dla grudnia 2015 r. w wysokości 168 godzin, co przekłada się na 21 dni pracy (8 godzin x 21 dni = 168 godzin).

Powyższe wyliczenia możemy przedstawić w następujący sposób:

[(40 godz. x 4 tygodnie) + (8 godz. x 3 dni „wystające”)] – (8 godz. x 2 święto) = 168 godzin

Pracodawca zatrudniający pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, z rozkładem zakładającym pracę od poniedziałku do piątku, w grudniu 2015 r. może wyznaczyć „jedynie” 21 dni pracy mimo tego, że dni przypadających od poniedziałku do piątku jest w tym miesiącu 22 (tj.: 1-4, 7-11,14-18,21-24 oraz 28-31). Aby uzyskać miesięczny wymiar zgodny z wyliczonym nominałem (8 godzin x 21 dni = 168 godzin), pracodawca będzie musiał wyznaczyć jeden z tych dni jako dzień wolny od pracy „w zamian” za sobotnie święto, czyli za sam fakt, że przypada ono poza niedzielą.

Natomiast w przypadku pracodawcy zatrudniającego pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, z rozkładem zakładającym pracę w soboty (np. praca odbywa się od wtorku do soboty) dojdzie niejako do „automatycznego” pomniejszenia nominału o 8 godzin z tytułu tego święta. Obowiązujący jego pracowników rozkład będzie bowiem zakładał pracę przez 21 dni: 1-5, 8-12, 15-19, 22-24, 29-31.