Trzecia umowa o pracę

Z dniem 22.02.2016 r. wchodzi w życie (odpowiedź na przedstawione zapytanie jest sporządzana przed tą datą) ustawa z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220) – dalej: „nowela”. Artykuł 25¹ § 1 kodeksu pracy (dalej: KP) w brzmieniu, obowiązującym do 21.02.2016 r. przewiduje, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Dopiero z chwilą wejścia w życie przepisów noweli, czyli od 22.02.2016 r., art. 25¹ § 1 KP będzie dopuszczał możliwość zawarcia trzech umów o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami bez konsekwencji w postaci przekształcenia się ostatniej z nich w umowę o pracę na czas nieokreślony, z pewnymi zastrzeżeniami dotyczącymi okresu przejściowego.

W tym kontekście na uwagę zasługuje fakt, iż trwająca w dniu 22.02.2016 r. umowa o pracę na czas określony będzie uważana za pierwszą albo za drugą tego typu umowę (z trzech dopuszczalnych pod rządami nowych przepisów), w zależności od tego, czy została zawarta odpowiednio: jako pierwsza lub jako druga w rozumieniu art. 25 ¹ § 1 KP w jego dotychczasowym brzmieniu (zob. art. 14 ust. 4 noweli).

Ponadto, umowa o pracę na czas określony zawarta od 22.02.2016 r., jednakże w okresie 1 miesiąca od dnia rozwiązania drugiej tego typu umowy w rozumieniu art. 25¹ KP w jego dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres ten rozpoczął bieg przed 22.02.2016 r. lub najpóźniej w tym dniu, będzie uważana za umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (zob. art. 14 ust. 5 noweli).

Z uwagi na fakt, iż umowa o pracę, o której mowa w zapytaniu, była zawarta przed wejściem w życie przepisów noweli – będzie podlegała regulacji art. 25¹ KP w jego dotychczasowym brzmieniu. W konsekwencji, umowa o pracę zawarta na czas określony od 1.01.2016 r., bezpośrednio po dwóch tego typu umowach o pracę, pomiędzy którymi nie wystąpiła przerwa trwająca co najmniej 1 miesiąc, stała się z mocy prawa umową o pracę na czas nieokreślony.