Świadczenie przedemerytalne a rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków

Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 1¹ Kodeksu Pracy, tj. przez oświadczenie pracownika, z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29d ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy za przyczyny dotyczące zakładu pracy należy rozumieć także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy, w którym to przypadku do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

W tej sytuacji będzie Pan uprawniony do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 2 lub pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, o ile spełnia Pan pozostałe warunki do przyznania tego świadczenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w oparciu o art. 55 § 1¹ Kodeksu Pracy nie jest konieczne powołanie w świadectwie pracy dodatkowo przepisów ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.