Przewidywane przez projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych i niektórych innych ustaw zmiany Kodeksu pracy

Nowe kryteria uznania organizacji związkowej za reprezentatywną

Projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych z dnia 2 sierpnia 2016 roku przewiduje dodanie do ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2015 roku, poz. 1881 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o związkach zawodowych, art. 25¹ i art. 25², które będą określały kryteria uznania za reprezentatywną zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej.

W myśl projektu za reprezentatywną ponadzakładową organizacją związkową ma być uważana organizacja:

1. reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego lub
2. zrzeszająca co najmniej 12% ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż 10.000 osób wykonujących pracę zarobkową, lub
3. zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być zawarty określony ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.

Natomiast reprezentatywną zakładową organizacją związkową stanowić ma organizacja:

1. będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy, lub
2. zrzeszająca co najmniej 12% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia w/w wymogów, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Zmiana przepisów Kodeksu pracy

Konsekwencją wprowadzenia do ustawy o związkach zawodowych nowych kryteriów reprezentatywności ma być uchylenie art. 241^25a k.p. Zamiast niego zastosowanie będą miały omówione powyżej przepisy ustawy o związkach zawodowych.

Zgodnie z projektem w przypadkach, o których mowa w art. 67⁶ § 2 k.p., art. 139 § 5 k.p., art. 150 § 3 k.p., jeżeli nie będzie możliwym poczynienie stosownych uzgodnień ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca obowiązany będzie uzgodnić treść porozumienia z reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych organizacjami związkowymi, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

Do nowych kryteriów reprezentatywności określonych w art. 25² i art. 25³ ustawy o związkach zawodowych odwoływać się mają również przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania układów zbiorowych pracy. Inaczej mówiąc, organizację związkową, z którą powinien zostać zawarty zakładowy lub ponadzakładowy układ zborowy pracy, trzeba będzie ustalić na podstawie kryteriów wynikających z ustawy o związkach zawodowych, a nie – jak dotychczas  – z Kodeksu Pracy.