Skopiuj link
Odpowiedź:
Przed dopuszczeniem do pracy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne, na które składają się: szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym, oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane instruktażem stanowiskowym (§ 8 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r., nr 180, poz. 1860 z późn. zm.), zwane dalej rozporządzeniem). Celem instruktażu ogólnego jest zapoznanie pracowników z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Natomiast w ramach instruktażu stanowiskowego pracownik zapoznawany jest z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach (§ 9 rozporządzenia)
Zgodnie z § 10 ust. 2 rozporządzenia instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Z § 10 ust. 2 rozporządzenia wynika zatem, iż instruktaż ogólny może przeprowadzić wyznaczany przez pracodawcę pracownik. Musi on jednak dysponować zaświadczeniem ukończenia szkoleń bhp dla niego właściwych, tj. szkoleń wstępnych i okresowych, oraz wiedzą i umiejętnościami gwarantującymi właściwe przeprowadzenie szkolenia. Wiedza jak i umiejętności winny wynikać z wykształcania oraz doświadczenia zawodowego pracownika.
Ocena, czy pracownik spełnia powyższe wymagania i w związku z tym może przeprowadzić instruktaż ogólny, należy do pracodawcy.
Jak wynika z § 11 ust. 5 rozporządzenia, instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Wymóg posiadania odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oznacza konieczność posiadania przez osobę przeprowadzającą szkolenie wykształcenia oraz praktyki w zawodzie związanym ze stanowiskiem, na którym ma zostać zatrudniony pracownik. Ponadto przeprowadzający szkolenie stanowiskowe musi co najmniej ukończyć szkolenie okresowe bhp dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
[email protected]
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta
