Skopiuj link
Odpowiedź:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 2008 z późn. zm.), zwana dalej ustawą, statuuje zasadę, w myśl której wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę corocznie jest przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego (art. 2 ust. 1,3 ustawy). Następnie podlega ona ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku (art. 2 ust. 4 ustawy). Jak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 1456), od dnia 1 stycznia 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2000 zł.
Do 31 grudnia 2016 r. obowiązywał art. 6 ust. 2 ustawy, który stanowił, iż wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tym samym pracodawca w okresie pierwszego roku pracy w życiu pracownika mógł wypłacać mu wynagrodzenie stanowiące 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Rzeczony przepis utracił moc obowiązującą z dniem 1 stycznia 2017 r. Został on uchylony przez ustawę z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265).
Reasumując. Powinien Pan otrzymać wynagrodzenie w kwocie co najmniej 2.000 zł brutto. Dla otrzymania wynagrodzenia we wskazanej kwocie nie ma znaczenia okoliczność, iż pracownik podejmuje pierwszą pracę w życiu. Od 1 stycznia 2017 r. nie obowiązuje bowiem przepis, w myśl którego w okresie pierwszego roku pracy wynagrodzenie nie może być niższe niż 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
[email protected]
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta
