Skopiuj link
Osoby wykonujące umowę zlecenia podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Obowiązkowa jest również dla nich składka na ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczeniem, któremu podlegają dobrowolnie jest ubezpieczenie chorobowe, a zgłoszenia do tego ubezpieczenia zleceniobiorcy dokonują w terminie przez siebie wybranym.
Zgodnie z przepisami ustawy systemowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jednak w przypadku osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, m.in. zleceniobiorców należy pamiętać o ograniczeniu wynikającym z art. 20 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który stanowi, iż podstawa ta nie może przekraczać miesięcznie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia ograniczenia rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym.
Ponieważ podstawę wymiaru zasiłku przysługującego zleceniobiorcy stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, należy przyjąć przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
W związku z powyższym miesięczny przychód zleceniobiorcy stanowiący podstawę wymiaru zasiłku wypłacanego z ubezpieczenia chorobowego nie może być w 2017 r. wyższy od kwoty 10.650,50zł.
Podstawa prawna:
- art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998 r. (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz.963 ze zm.)
- art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.)
