Skopiuj link
Urlop okolicznościowy
Urlop okolicznościowy jest szczególnym rodzajem zwolnienia od pracy. Przysługuje w związku z istotnymi zdarzeniami w życiu: urodzinami dziecka, ślubem, śmiercią osoby bliskiej.
Wymiar urlopu okolicznościowego określa § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r., poz. 1632 z późn. zm.). Z przepisu tego wynika, iż wymiar urlopu okolicznościowego wynosi:
- 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
- 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Urlop okolicznościowy udzielany jest na wniosek pracownika. Przepisy wewnątrzzakładowe mogą wymagać, aby pracownik załączył do wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego stosowne dokumenty, np. akt urodzenia, akt małżeństwa, akt zgonu. W razie nieprzedstawienia takiego dokumentu nieobecność pracownika może zostać uznana za nieusprawiedliwioną.
Zatrudnienie u kilka pracodawców
W tym samym czasie pracownik może pozostawać w więcej niż w jednym stosunku pracy. W takim przypadku u każdego z pracodawców pracownik nabywa odrębnie uprawnienia związane z pozostawaniem w zatrudnieniu, w szczególności prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie za pracę itp. Uznać zatem należy, iż u każdego pracodawcy, z którym w tym samym czasie pracownik pozostaje w stosunku pracy, może on skorzystać z urlopu okolicznościowego udzielanego w związku ze określonym zdarzeniem w życiu.
W doktrynie wskazuje się, iż u każdego z pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w tym samym czasie w stosunku pracy, termin wykorzystania urlopu okolicznościowego winien się pokrywać. Zwrócono bowiem uwagę, iż w sytuacji gdy w danym dniu pracownik korzystałby ze zwolnienia od pracy u jednego pracodawcy, a u drugiego musiałby przyjść do pracy, urlop okolicznościowy nie spełniałby swoich celów. Argument ten ulega osłabieniu, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego, u drugiego pracodawcy ma dzień grafikowo wolny do pracy.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta