Skopiuj link
Przede wszystkim składki na ubezpieczenie społeczne obciążają zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Niektóre z nich są finansowane wyłącznie przez pracownika, inne wyłącznie przez pracodawcę, a jeszcze inne częściowo przez każdą ze stron stosunku pracy. I tak:
- składka na ubezpieczenie emerytalne w takiej samej wysokości, czyli po 9,76%, jest pokrywana zarówno przez pracownika i pracodawcę;
- składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% jest pokrywana przez pracodawcę, natomiast w wysokości 1,50% przez pracownika;
- składka na ubezpieczenie wypadkowe, co do zasady w wysokości 1,67%, jest pokrywana w całości przez pracodawcę;
- składka na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45% jest pokrywana w całości przez pracownika;
- składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9,00% jest pokrywana w całości przez pracownika;
- składka na Fundusz Pracy w wysokości 2,45% jest pokrywana w całości przez pracodawcę;
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,1% w całości jest pokrywana przez pracodawcę.
Zgodnie z powyższymi wskazaniami, pracodawcę, ponad wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia brutto, obciążają dodatkowe koszty opiewające w sumie na 20,48% wysokości wynagrodzenia pracownika. Zatem w przypadku minimalnego wynagrodzenia (2600 zł brutto w 2020 roku) łączne koszty pracownicze będą wynosiły 3 132,48 zł.
Odnosząc się do tego zagadnienia kompleksowo, nie można oczywiście zapominać o dodatkowych wydatkach nieodłącznie wiążących się z zatrudnianiem pracownika, jak koszty badań lekarskich czy szkoleń BHP.