Skopiuj link
Zgodnie z projektem każdy pracodawca uzyska dostęp do systemu informatycznego w udostępnionej przez Centrum e-Zdrowie aplikacji mobilnej, gdzie będzie weryfikował, który z pracowników, jest już zaszczepiony przeciwko COVID-19, posiada status ozdrowieńca lub ważny negatywny wynik testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2.
Według autorów projektu celem nowej regulacji ma być umożliwienie pracodawcy wprowadzenia zmian i przeorganizowania zakładu pracy w taki sposób, aby wyizolować niezaszczepionego pracownika. W opisie istotnych rozwiązań ujętych w projekcie można przeczytać, że: „proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować te osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę.”
Projektodawcy jednoznacznie wskazali, że nowe przepisy nie dadzą pracodawcy narzędzia do zwolnienia pracownika, który nie zdecydował się na przyjęcie szczepionki z tego właśnie powodu, jak również do obniżenia jego wynagrodzenia.
Przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia wskazują, że analizowany projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw ma być procedowany w parlamencie jako projekt poselski, aby przyspieszyć drogę ustawodawczą.
