Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy stanowi oświadczenie woli pracodawcy. Powinno ono zostać złożone w taki sposób, aby jego treść nie budziła wątpliwości co do intencji składającego oświadczenie. Pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy przysługuje prawo do pełnego wynagrodzenia za pracę. Przepis art. 36² kodeksu pracy stanowi bowiem wyjątek od wyrażonej w art. 80 kodeksu pracy zasady, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

Z powyższego należy wysnuć wniosek, iż zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia nie powoduje ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenie za pracę, a w razie choroby odpowiednio wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. Pracownikowi należy ustalić prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a następnie do zasiłku chorobowego i dokonywać ich wypłaty do dnia rozwiązania umowy o pracę, o ile pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS będzie przysługiwało od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę.