Pracownik, który wykonywał u tego samego pracodawcy pracę co najmniej 6 miesięcy (w tym na podstawie umowy o pracę na okres próbny) uzyska prawa do wystąpienia raz w roku kalendarzowym o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli ta jest dostępna. Wynika to z art. 12 dyrektywy 2019/1152, która ma zostać zaimplementowana do polskiego porządku prawnego mocą ustawy nowelizującej kodeks pracy.

Wniosek pracownika będzie mógł dotyczyć:

• zmiany rodzaju pracy,
• zmiany rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony
• zmiany wymiaru czasu pracy na zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.

Drugim elementem tej regulacji jest nałożony na pracodawcę obowiązek udzielenia pisemnej odpowiedzi na taki wniosek wraz z uzasadnieniem w terminie jednego miesiąca od otrzymania wniosku. Nieudzielenie odpowiedzi będzie stanowiło nowe wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Złożenie przez pracownika omawianego wniosku nie może wiązać się z jakimikolwiek negatywnymi konsekwencjami dla pracownika. Nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przygotowanie do takiego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę. Naruszenie tych założeń będzie dawało pracownikowi prawo do żądania odszkodowania.

Magdalena Jeziorska
radca prawny