Co do zasady podmiot, który zawiera umowę zlecenia powinien w pierwszej kolejności ustalić, czy w tym samym czasie, kiedy zleceniobiorca wykonuje zleconą pracę nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń rodzących obowiązki składkowe oraz czy ubezpieczony chce podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom z tytułu zawartej umowy. Jeżeli ubezpieczony będzie posiadał inny tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z którego osiągnie przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas z tytułu umowy zlecenia będzie podlegał jedynie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla ubezpieczonego charakter dobrowolny. Jeżeli jednak zlecenie wykonywane przez ubezpieczonego będzie dla niego obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń, dobrowolnym ubezpieczeniem będzie w tym przypadku ubezpieczenie chorobowe, do którego ubezpieczony nie ma obowiązku przystępować.

Natomiast w przypadku zawierania umowy zlecenia z osobami pozostającymi z płatnikiem w stosunku pracy, umowa taka bezwzględnie nakłada obowiązek deklarowania pełnych składek na ubezpieczenia społeczne zarówno z tytułu wykonywanej pracy jak i ze zlecenia. Wówczas pracodawca nie musi składać dwóch raportów z kodem 0411xx oraz 0110xx, ale tylko jeden z kodem pracowniczym 0110xx, a w raporcie ZUS RCA powinien wykazać łączną kwotę przychodów z obu tytułów. W tym przypadku składka na ubezpieczenie chorobowe jest zawsze obowiązkowa.