To, czy pracownik zwróci pracodawcy dopłacone środki, czy też nie ma istotne znaczenie na gruncie podatkowym. Jeżeli pracodawca otrzyma od pracownika zwrot uregulowanej kwoty to cała sytuacja nie wywołuje jakichkolwiek dalszych skutków.  Natomiast w przypadku, gdy pracownik nie jest jednak przez pracodawcę zobowiązany do dokonania zwrotu wpłaconej za niego należności, to po jego stronie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu. Zgodnie bowiem z brzmieniem art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty (…) w tym: wynagrodzenia, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty oraz wszelkie inne kwoty, a także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Zatem kwota dopłacona przez pracodawcę z chwilą jej uregulowania stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy (w części, w której składki powinny obciążać pracownika). Co ważne, nawet w sytuacji, gdy pracodawca dopłaci składki wraz z odsetkami to wartość odsetek nie stanowi przychodu pracownika.