Powyższe wynika z art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z treścią tego przepisu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Ponadto z dyspozycji art. 41 ust. 2 i 3 ustawy wynika, iż składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu, a także składniki wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu, nie są uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.

Zasady wypłaty premii u danego pracodawcy mogą wynikać z regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowego lub innego aktu wewnętrznego. Każdy z takich aktów może ulec zmianie w trakcie stosunku pracy. Jeżeli na przykład, zgodnie z nowymi zasadami, premie dotychczas wypłacane w pełnej wysokości jednak będą pomniejszane za czas choroby, od dnia zmiany wprowadzonej do regulaminu, podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić z uwzględnieniem premii, nawet jeśli w podstawie wymiaru zasiłku znajdą się miesiące, w trakcie których premia była wypłacana w pełnej kwocie za czas absencji chorobowej.  Również zasiłki wypłacane po dniu ustalenia nowych zasad wypłaty premii, do których prawo powstało jeszcze przed wprowadzeniem zmian powinny być wypłacone z podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem zasad obowiązujących po zmianie, czyli z uwzględnioną w niej kwotą premii wypłacanych za okresy wcześniejsze.