Autorzy zmian zaproponowali dodanie do kodeksu pracy art. 173¹. W § 1 przewidziano, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, w wymiarze 5 dni. Za członka rodziny w tym zakresie uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Wskazane 5 dni urlopu może zostać udzielone łącznie lub w częściach.

Pracownik, który chciałby skorzystać z takiego urlopu będzie musiał złożyć wniosek (papierowo lub elektronicznie) nie później niż 1 dzień przed jego rozpoczęciem. W jego treści będzie musiał zawrzeć:

• imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
• przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
• w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.

Za czas urlopu opiekuńczego pracownikowi nie będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia.

Sejmowe prace legislacyjne nad omawianym projektem zaplanowano na ostatnie dni stycznia 2023 roku.