Drogą do wskazanego celu ma być rozszerzenie definicji wynagrodzenia zawartej w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Na skutek wprowadzonych zmian jako wynagrodzenie rozumie się „wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy;” (art. 1a pkt 17 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji).

Dzięki temu organ egzekucyjny nie będzie zobowiązany do dokonywania dodatkowego zajęcia, aby należności mogły być egzekwowane również ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacanych przez pracodawcę. W konsekwencji prowadzone postępowanie będzie generować niższe koszty.

Nowelizacja w omawianym zakresie wejdzie w życie 12 miesięcy po ogłoszeniu ustawy, a więc 25 marca 2024 roku.