Z § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy wynika, że w świadectwie pracy winny zostać zamieszczone informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych dotyczące m.in. wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy. Nie ulega wątpliwości, że informacja o wypłaceniu pracownikowi odprawy emerytalno-rentowej, ze względu na jej jednorazowy charakter, spełnia te warunki.

Dlatego też należy uznać, że w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o wypłacie odprawy emerytalno-rentowej. Powinien z niej wynikać fakt jej wypłaty oraz podstawa prawna. Nie należy zamieszczać kwoty wypłaconego pracownikowi z tego tytułu świadczenia.