Zwolnienie z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy matka dziecka rezygnuje z zasiłku macierzyńskiego na rzecz ubezpieczonego ojca dziecka

Pracodawcy matki dziecka od miesiąca następnego po miesiącu, w którym zrezygnowała i powróciła do pracy przysługuje zwolnienie z opłacania i deklarowania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 36 miesięcy. Zwolnienie z opłacania składek na fundusze nie przysługuje pracodawcy ojca dziecka pomimo, że to ojciec wykorzysta większą niż matka część urlopów związanych z rodzicielstwem, gdyż zwolnienie będzie przysługiwało tylko pracodawcy matki. Ze zwolnienia w opłacaniu i deklarowaniu składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może skorzystać tylko jeden płatnik składek, ten który udzielił urlopu macierzyńskiego jako pierwszy.

Podstawa prawna:

• art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 372 ze zm.);
• ust. 119 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016r., poz. 372 ze zm.);
• art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 645 ze zm.);
• art. 9a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1256 ze zm.).