Skopiuj link
Odpowiedź:
Od 1 stycznia 2017 r. zaczęły obowiązywać przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Mają one zastosowanie do umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o umowie zlecenia zawieranych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi będącego osobą fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo osobą fizyczną niewykonująca działalności gospodarczej z przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.) albo z inną jednostką organizacyjną w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności (art. 1 pkt 1b ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z2015 r., poz. 2008 z późn. zm.), zwaną dalej ustawą).
Z art. 8a ust. 1 ustawy wynika, iż wynagrodzenie za wykonanie zlecenia lub świadczenie usług powinno zostać ustalone w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. 2016, poz. 934) wysokość minimalnej stawki godzinowej od dnia 1 stycznia 2017 r. wynosi 13 zł. Tym samym w 2017 r. wynagrodzenie wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi nie powinno być nie niższe niż 13 zł za jedną godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług.
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie mają zastosowania do następujących umów:
- umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
- umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 930 z późń. zm.);
- umów:
- o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
- o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
- w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
- w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
- w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
- w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora
– jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;
- umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;
- umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie
z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku (art. 8d ust. 1 ustawy).
Pierwszy wyjątek ma zastosowanie w sytuacji, gdy wykonujący zlecenie lub świadczący usługi decyduje o czasie i miejscu wykonania zlecenia – świadczenia usługi i otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Natomiast pozostałe wyjątki związane są z pełnieniem przez wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach zawartej umowy funkcji opiekuńczych. Nie są one związane z posiadaniem przez wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi statusu studenta lub ucznia. Status ten nie ma znaczenia dla stosowania rzeczonych wyjątków.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
[email protected]
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta