Skopiuj link
Zaległości wobec ZUS można rozłożyć na raty dopiero po opłaceniu składek za pracowników
Przedsiębiorca może wnioskować do ZUS o rozłożenie na raty nieopłaconych składek ubezpieczeniowych…jeśli wcześniej zapłacił składki finansowane przez zatrudnionych. Inaczej jest w przypadku osób indywidualnie prowadzących działalność gospodarczą. One mogą ubiegać się o ulgi na wszystkie opłacane składki.
Źródło: Gazetaprawna.pl
Stażysta pracuje dla firmy, ale to nie ona go wynagradza
Przedsiębiorstwo, które zatrudnia stażystę nie wypłaca mu wynagrodzenia, nie płaci za niego także składek na ubezpieczenia społeczne. Stażysta otrzymuje stypendium z Powiatowego Urzędu Pracy. Może także skorzystać z wolnego, chociaż nie przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego.
Źródło: Rp.pl
Starosta wyszkoli twoich pracowników
Ustawa antykryzysowa oferuje pracodawcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń dla pracowników. Zasady otrzymania rządowej pomocy zostały określone w rozporządzeniu, które wydano pod koniec sierpnia. Jak wygląda procedura uzyskania pomocy?
Źródło: Onet.pl, Ergo
Będą zmiany w prowadzeniu księgi podatkowej
Być może już wkrótce uproszczone zostaną zasady ewidencjowania w firmach wydatków na nabycie wybranych usług na przykład gastronomicznych. Nowy projekt posłów zakłada, że takie wydatki będą mogły być wpisane do ksiąg rachunkowych na podstawie paragonów fiskalnych.
Źródło: Gazetaprawna.pl
Świadectwo pracy: jakie informacje?
Regulacje prawa pracy szczegółowo określają, jakie informacje należy podać przy wydawaniu świadectwa pracy. Dodatkowe informacje mogą zostać umieszczone w świadectwie pracy jedynie na wyraźne życzenie pracownika.
Źródło: eGospodarka
Płaca realna to płaca minimalna
W wielu polskich przedsiębiorstwach pracownicy otrzymują wynagrodzenie zbliżone kwotą do wynagrodzenia minimalnego, które obecnie wynosi 1276 zł brutto. Średnia płaca wynosi jednak prawie 3362 zł brutto. Jak to możliwe?
Źródło: TVN24, Rzeczpospolita