30.10.2018 r.
2 min

Przesunięcie wypłaty wynagrodzenia, a ustalenie podstawy wymiaru zasiłku

Ekspert PCKP

Skopiuj link
30.10.2018r.
2 min

Powstaje więc pytanie, czy w taki sam sposób jak podczas ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy przyjmować wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku?

Nie. Jak wynika z art. 36 ust 1 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku dla ubezpieczonych będących pracownikami stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jako wynagrodzenie to przyjmuje się przychód pracownika uzyskany za te miesiące w trakcie nieprzerwanego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Mowa więc o przychodzie uzyskanym za dany okres, a nie wypłaconym w danym okresie 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie.

W związku z powyższym ustalając podstawę wymiaru zasiłku należy przyjmować wynagrodzenie pracownika za pełne kalendarzowe miesiące poprzedzające miesiąc powstania absencji chorobowej, a nie wypłacone w okresie tych miesięcy, ale dotyczące innych okresów rozliczeniowych.

Podstawa:

art. 18 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2017r poz. 1778 ze zm.)

art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368)

art. 11 ust 1 ustawy z  dnia 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych(Dz.U z 2016r. poz. 2032 ze zm.)